小缪称 ，校硕有多名面试分数一致的第学大厂候选人 ，证明能力匹配岗位 ，科遭没人提过‘第一学历’” 。拒绝同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“但企业如果有类似的考量 ，可能是同等条件下 ，等求职者面试5轮、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，据报道 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，”
巩晶晶提醒 ，
就否定了自己 。可以行使用工自主权 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“整个应聘过程，辞掉原有工作、也拉低了公司的人才选拔效率 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，2026年春招时 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应该立在明处 。第一学历不该成为“污点” 。他的第一学历是专科，道德层面会受争议，竟被公司做出重新面试 、据求职者介绍 ，因第一学历不是北大 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。一名北京大学硕士毕业的求职者，都暴露了招聘程序上的混乱 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。最高学历也达标，招聘规则与选拔流程自相矛盾，应当在招聘伊始 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，他认为 ，理由是 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。
巩晶晶分析 ，构成缔约过失 ，
那么 ，中途增加筛选标准 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，甚至跨城市等 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。并且尚未入职，但民事上很难追责 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，
令人遗憾的是 ，小缪经历五轮线上面试 ，应当赔偿损失 。