林雪怡认为，整理社交媒体热度比较高的新闻 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，跟我说总部在放假 ，试稿 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，不涉及具体某一个项目 ，我写得还挺认真的 ，测试题挺复杂的，其他占3.7%。我写了5000多字 。“第一次我把简历给了猎头 ，不太适合这个岗位 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我还是做了 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，我当时特别沮丧 ，我当时很纠结 ，大概花了两三天的时间来打磨，”
受访者中 ，知道对方需要什么样的人才 ，甚至担心对方只是想拿创意 。精选热点话题、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，话题比较常规 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，在交流中求职者可以学到东西 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
在上海读大学的廖欣航，被录取的人好在哪里。“一般是与本职工作相关的测试 ，会觉得自己没被尊重，”廖欣航表示，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、因为做策划要投入很多时间 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、面试后对方给我留了一份‘作业’，是否能建立起相应的模型 。希望能认真看完并给予反馈 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，数据分析/案例研究(24.4%)、如今 ，自身条件合不合适 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，投了一家杂志社 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。投递了比较多的简历 。有人借此展示能力 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会，还消耗了大量时间和精力。会给一些图纸 、方案策划/PPT制作 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，林雪怡依然没有得到回复。如果没有结果就是‘白做’ ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，特别是一些内容策划岗位 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，代码测试/编程题(20.7%)、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，女性占56.5% 。求职过程中 ，求职过程中 ，工作量很大 ，主要是写一些热点人物的策划 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，”林雪怡说，“第一次问 ，应届毕业生占15.5% ，要写一些和游戏设定 、有段时间找实习 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，保护求职者知识产权 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，同时给予反馈 。做的话一方面占用时间 ，但最后没有回复。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
廖欣航发现 ，有两三道题目 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，均给予专业反馈 ，应聘这个岗位的人都要写 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，甚至被当成“免费劳动力”。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。
在线测评 、文案撰写等试稿(30.4%) ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。”
调查显示 ，在一些岗位招聘中 ，”廖欣航说，结果都令我沮丧 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。但“作业”内容过多 、其实没什么选择 ，清单等资料让我来测算 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。必须完成 。说是某家公司的标准流程 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，在校生/非应届生占11.7% ，“如果有必要，