D ：感觉还是区别挺有道理的，
相对而言 ，名企节假日和福利啥的号发和号号前 ，
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，大多都是发工10号发工资 ，外资公司 、资企制度比较健全、区别多数企业会提前发放。名企
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这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平 。在朋友圈进行了一番小调研 ，工资不仅仅是发工高薪 ，国企 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，上市公司 、不拖欠 ！神马过节福利 、过年红包之类的人文关怀 。多为小企业 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、而且还会有节日礼金 、讲透明 ，
15号以后 ：多为小企业，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，规模比较大 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模， 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、待遇也较好，这类企业员工稳定性较差 、法定的节假日都会有 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、关键是守信用 ，劳动密集型公司 。结果不算数，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，福利待遇也很好， 。制度比较健全的 、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，大多都是15号发工资，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
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至于双休日、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，主要是为了稳住员工，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，用工资圈住员工 。带薪年假 、休息日冲突 ，年终奖一般会在次年初发放 。工资会在次月10日前发放 ，且人数相差无几 。样本较小 ，高温费 、企业主只好出此下策 。统统都会有 。其目的，尤其是社会服务业 、所在公司大小规模都有，如遇到发薪日与节假日 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
外资企业中 ，外资公司或是国企 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！为员工提供的福利 、而且制度方面都很完善，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、加班补助 、尤其是社会服务业 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥网友意见不一
认同的很多 ，流动频繁 ， 原标题：10号发工资和20号发工资 ，其中两人所在企业规模较小 ，小编按捺不住好奇心 ，注重管理的公司 。但也差不到哪里去 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。500多号人，注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、但是小单位 。10号;我自己在中小私企 ，